Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter bleibt bei GFT nicht dem Zufall überlassen. Nur mit einem definierten Ziel vor Augen ist eine konsequente persönliche Weiterentwicklung möglich. Aus diesem Grund erarbeiten wir in jährlichen Mitarbeitergesprächen individuelle Karrierepläne und verfolgen diese kontinuierlich.
So stimmen wir unsere Schulungs- und Weiterbildungsprogramme auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters ab. Damit sorgen wir dafür, dass jeder über die notwendigen Qualifikationen, Methoden und Sozialkompetenzen verfügt, um erfolgreich zu sein.
Die Karrierelaufbahn bei GFT kann auf verschiedenen Karrierepfaden erfolgen:
Projektumsetzung: Projektmanagement, -analyse und -entwicklung mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Projektumsetzung
Technologie: Technologieberatung und technische Spezialisierung
Business Consulting: strategische Unternehmensberatung und -entwicklung
Kundenmanagement: Kundenbetreuung, Kundenbeziehungen und Geschäftsentwicklung
Stabsfunktionen: Unterstützung der Unternehmensführung
Der Geschäftsbereich Resourcing bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wir legen Wert darauf, Ihre Stärken zu fördern und Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu durch interne und externe Schulungen zu erweitern. Vom Berufsanfänger bis zum erfahrenen Accountmanager bieten wir Ihnen interessante Herausforderungen und unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer persönlichen Ziele.
